Ontwikkeladvies – zo geef je je loopbaan een boost na de coronacrisis

Alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen per 1 augustus kosteloos (t.w.v. € 700,00) een ontwikkeladvies aanvragen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijg je zicht op de mogelijkheden die er voor je zijn op de huidige arbeidsmarkt. Is het nodig om je bij te scholen, liggen er voor jou kansen in een andere sector of zit je goed op je plek? Dat zijn vragen waar de loopbaanadviseur mee kan helpen. Je kunt je daardoor beter voorbereiden op een mogelijke overstap naar ander werk.

NLleertdoor.frl werkt samen met Majime coaching (link naar majime).

Nu de economie weer langzaam opstart, wordt duidelijk dat er fundamentele en misschien wel blijvende veranderingen op ons af komen.

Dit  ‘postcoronatijdperk’ kan voor velen verandering van werkzaamheden en soms ander werk betekenen. Dit vraagt aanpassing.

Het doel van NL leert door is om mensen te helpen die als gevolg van de crisis hun werk dreigen te verliezen of een overstap moeten maken naar ander werk. Het ontwikkeladvies helpt hen gestructureerd na te denken over de toekomst van hun werk.

De regeling NL leert door biedt werkenden en werkzoekenden – hieronder vallen ook  flexwerkers en zzp’ers – de mogelijkheid om ontwikkeladvies aan te vragen (of scholing te volgen) voor behoud van werk. Iedereen vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd kan een ontwikkeladvies aanvragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs.

Geldt bovenstaand voor jou? Schrijf je hier meteen in voor NL leert door!

Loading...

1. WILLEN | KEN JEZELF

Met hulp van een arbeidsmarktscan, ook wel Arbeidmarktkansen genoemd, krijg je zicht op je huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Mét de mogelijkheid om je huidige functie te vergelijken met andere beroepen. En natuurlijk inclusief een helder en rapport met persoonlijke tips. Het toont jouw unieke kleur. Ook gaan we ontdekken wat je drijfveren zijn. Wat zijn je interesses en inspiratiebronnen, maar ook je belemmeringen, overtuigingen en overlevingsmechanismen? Hoe zag je loopbaan er tot nu toe uit? Waar kreeg je energie van, waar liep je op leeg? De uitkomst is een leidraad voor je uiteindelijke loopbaanstrategie en ontwikkelplan. Jouw persoonlijke WHY, een waardenlijst; waar kom jij iedere ochtend je bed voor uit?

2. KUNNEN | TALENTEN

Hier gaan we kijken naar wat je goed kunt, je persoonlijke successen. Ook de mening van je omgeving wordt hierin meegenomen. Kortom: wat zijn jouw competenties en talenten? De uitkomst is een talentenlijst die vervolgens de leidraad voor je strategie wordt.

3. MOETEN | RANDVOORWAARDEN

Hier gaan we ontdekken wat de randvoorwaarden zijn. Wat vind jij belangrijk in je werk of baan? Denk aan werktijden, dienstverband, geld, locatie. Je gaat hiernaar kijken zonder ‘ja, maar …’ Soms weerhouden angsten je te kiezen voor de volgende stap in je carrière. We gaan je doemscenario’s onder de loep nemen. De uitkomst is een randvoorwaardenlijst.

4. KEUZES | OPTIES

Na de drie ontdekkingsfases is het tijd om met je nieuwe inzichten een loopbaanstrategie en ontwikkelplan te schrijven. Jouw eigen plan met heldere doelen en actiestappen. Dit doe je door de uitkomst van de arbeidsmarktscan, de waardenlijst, de talentenlijst en de randvoorwaardenlijst samen te voegen tot jouw persoonlijke loopbaanstrategie. Vervolgens toets je samen met je coach jouw plan op geschiktheid, haalbaarheid en lange termijn.

UITKOMST

  • inclusief arbeidsmarktscan met uitgebreide rapportage
  • 4 uur gesprekken met je coach/loopbaanadviseur (online of F2F).
  • Uitkomst: loopbaanstragegie en ontwikkelplan met concrete acties waar je direct mee aan de slag kan

1. WILLEN | KEN JEZELF

WILLEN | KEN JEZELF

Met hulp van een arbeidsmarktscan, ook wel Arbeidmarktkansen genoemd, krijg je zicht op je huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Mét de mogelijkheid om je huidige functie te vergelijken met andere beroepen. En natuurlijk inclusief een helder en rapport met persoonlijke tips. Het toont jouw unieke kleur. Ook gaan we ontdekken wat je drijfveren zijn. Wat zijn je interesses en inspiratiebronnen, maar ook je belemmeringen, overtuigingen en overlevingsmechanismen? Hoe zag je loopbaan er tot nu toe uit? Waar kreeg je energie van, waar liep je op leeg? De uitkomst is een leidraad voor je uiteindelijke loopbaanstrategie en ontwikkelplan. Jouw persoonlijke WHY, een waardenlijst; waar kom jij iedere ochtend je bed voor uit?

2. KUNNEN | TALENTEN

KUNNEN | TALENTEN

Hier gaan we kijken naar wat je goed kunt, je persoonlijke successen. Ook de mening van je omgeving wordt hierin meegenomen. Kortom: wat zijn jouw competenties en talenten? De uitkomst is een talentenlijst die vervolgens de leidraad voor je strategie wordt.

3. MOETEN | RANDVOORWAARDEN

MOETEN | RANDVOORWAARDEN

Hier gaan we ontdekken wat de randvoorwaarden zijn. Wat vind jij belangrijk in je werk of baan? Denk aan werktijden, dienstverband, geld, locatie. Je gaat hiernaar kijken zonder ‘ja, maar …’ Soms weerhouden angsten je te kiezen voor de volgende stap in je carrière. We gaan je doemscenario’s onder de loep nemen. De uitkomst is een randvoorwaardenlijst.

4. KEUZES | OPTIES

KEUZES | OPTIES

Na de drie ontdekkingsfases is het tijd om met je nieuwe inzichten een loopbaanstrategie en ontwikkelplan te schrijven. Jouw eigen plan met heldere doelen en actiestappen. Dit doe je door de uitkomst van de arbeidsmarktscan, de waardenlijst, de talentenlijst en de randvoorwaardenlijst samen te voegen tot jouw persoonlijke loopbaanstrategie. Vervolgens toets je samen met je coach jouw plan op geschiktheid, haalbaarheid en lange termijn.

UITKOMST

UITKOMST

inclusief arbeidsmarktscan met uitgebreide rapportage

4 uur gesprekken met je coach/loopbaanadviseur (online of F2F).

Uitkomst: loopbaanstragegie en ontwikkelplan met concrete acties waar je direct mee aan de slag kan